请家佣的家庭，除了保费还要准备哪些钱？
家佣身体不适时，家庭可能同时面对诊金、住院费用和临时照护安排。投保前，若只看保费或最高责任限额，容易漏掉真正影响日常预算的每次门诊上限、自负额和服务中断开支。
截至2026年9月29日，星展香港官网列示：经指定渠道成功投保由安达保险承保的「家庭雇佣保障计划」，可享首年保费85折；符合网上投保条件，另有100港元星巴克现金券。两项家佣险推广目前均至12月31日，这是仍有效的2026年客户优惠，并非9月新上市产品。星展官方产品及优惠页
同样是投保，网上与热线的奖励条件不同
| 项目 | 关键条件 | 家庭要做什么 |
|---|---|---|
| 首年85折 | 推广期内经星展网站或指定安达热线成功投保 | 保存最终报价，确认已减15% |
| 100港元咖啡券 | 家佣险咖啡券推广期为5月22日至12月31日；须经星展网站成功投保 | 不要假设电话申请同样有券 |
| 礼券发送 | 保单生效日起两个月内，发送至申请所填电邮 | 核对邮箱，并保留保单生效日 |
| 取消申请或保单 | 已发折扣或奖励可被取消，并从可退保费中扣除 | 先核对退款明细，不能把礼券视为无条件赠送 |
正式条款允许按相应规则同时享用保费折扣及咖啡券，但不表示可任意叠加所有其他推广。银行是保险代理，保障与理赔由安达保险负责。推广条款第4、6、8、10及11条
自拟计算例子，非报价：若适用首年保费为1,000港元，85折后的保费部分为850港元，另按最终报价支付适用征费。咖啡券是日后发送的消费礼券，不应直接从今天应付金额再扣100港元，也不是下一年续保折扣。
基本还是综合？先看门诊和家庭支援
两种计划均列有雇主法律责任、住院手术及遣返保障；综合计划另包含门诊、紧急牙科及指定家庭支援等项目。与其简单选择较便宜的一档，不如把需要列在同一张表上。
| 家庭关心的事 | 应比较的方向 |
|---|---|
| 平日感冒等门诊支出 | 基本计划不含门诊；综合计划仍有每次及年度限额 |
| 需要住院或手术 | 两档均有保障，但须查看每日、每次手术及全年限额 |
| 临时需要人手照顾家庭 | 综合计划有临时家佣津贴，必须满足指定触发条件 |
| 家佣无法继续工作 | 遣返与补聘属于不同保障，应分别检查原因和限额 |
综合计划的临时家佣津贴，官网列明适用于家佣意外死亡或连续住院超过两周等指定情形；并不是家佣请假、回乡或短暂不适，就一定支付代班费用。计划功能说明
医疗有保障，也要保留自付空间
官网保障表列示，综合计划门诊每次最高150港元，每天一次、全年最高2,000港元；紧急牙科按实际费用的三分之二赔偿，全年最高1,000港元。住院及手术合计全年最高25,000港元，另有300港元自负额、每日住院300港元及每次手术12,000港元等限制。疾病引起的住院和手术有14天等候期。医疗保障表及常见问题
举个假设例子：一次属于受保范围的门诊收费280港元，即使年度限额仍充足，在单次150港元上限下，家庭至少要预留130港元差额；如果涉及不保项目或额度不足，自付可能更多。这只演示分项限额的影响，不是理赔承诺。
同理，年度最高金额并不代表每次治疗都能用尽该额度。咨询时可带一份预计治疗收费，请保险方说明可能涉及哪些限制，再决定应急储备。
哪些家庭适合进一步了解？
近期需要为外籍家庭佣工安排保障、希望比较基本与综合计划的人，可以索取当前报价。若原本就准备网上办理，也可一并核对礼券资格。
不过，官网列示受保家佣起保年龄为18至60岁，承保地区限香港。常带家佣到境外的家庭，应先询问外地工作及医疗需要如何另作保障安排，不能仅凭“家庭雇佣保障”名称推断全球适用。资格与地域说明
已有同类保单的家庭，应先核对现有保障、生效及到期日期，再决定衔接方式，避免为了礼券产生不必要的重复投保或保障空档。
从申请到领券，可以照着这张清单做
- 准备家佣身份、年龄及雇佣资料，核对投保资料与预计生效日期。
- 按同一受保人、同一保险期间比较两档报价，连同征费及自付预算一起看。
- 逐项确认既往病况、不保事项、等待期、地域范围和特别批注；有疑问先获得书面答复。
- 若希望领券，使用正式星展网站入口，保存申请确认、保单及优惠页面记录。
- 从生效日起记录两个月领取窗口；逾期未收到时，经官方渠道联系安达，并检查垃圾邮件文件夹。
- 出险后及时通知保险方，保留收据与证明，按保单要求递交索偿资料，不要只保存付款截图。
资料来源与免责声明
本文依据截至2026年9月29日的星展官方产品页、2026年推广条款及官网所链接的家庭雇佣保障计划保单条款原创整理，仅供一般保险资讯，不构成个人保险、法律或医疗建议。保障、资格、自负额、礼券及续保以正式保单、保单附表、最新推广条款和最终批核为准；礼券不等同现金保费退款。自拟例子仅供理解计算方式，不代表实际保费或获赔结果。