住院停工仍要付生活费？安联住院入息首年8折，先算每天的现金缺口

医疗账单有人报销，家里的账单怎么办？

住院几天，未必只花医疗费。对于按日计酬、接项目或经营小生意的人，收入可能减少，房租、供楼和照顾孩子的开支却照常发生。已有医疗保险的家庭，也值得检视这部分现金需要。

截至2026年9月20日，渣打香港官方页面列明，透过指定渠道成功申请安联住院入息保障，可享首年保费8折，推广至2026年9月30日。住院现金的用途，是在符合赔偿条件时提供定额津贴，帮助补充家庭周转。

按第三季度官方推广条款，推广期为2026年7月1日至9月30日，包括首尾两天。申请需要经渣打流动应用程式、网上银行，或渣打网站连接的安联网站进行，并输入推广代码 SCBDEFAULT。

客户须成功投保、缴付保费并获签发保单；保单在推广期间须保持有效。条款要求申请人与保单持有人为同一人，而且属于新购买合资格计划。每名合资格客户只可享优惠一次，不能自行假设购买多份可重复领取，或与其他活动叠加。

假设符合优惠的首年原保费为3,000港元，8折后为2,400港元，节省600港元。这个数字只是算术说明，并非产品报价；实际保费、征费及核保结果，应以申请页面和保险公司确认为准。首年折扣也不代表日后续保一直享有相同价格。

官网列示的主要津贴如下，金额以港元计；是否赔付及可赔日数仍受保单条件限制：

同一天的普通住院与深切治疗津贴只支付其中一项，不能相加。复康休养赔偿则须符合连续住院至少7日等条件，每次意外或疾病最多赔付30日，不是任何请病假都能领取。

计划另设附加危疾保障选择。比较时应分开问清基本住院保障与附加保障的费用及触发条件，避免把选择性保障当作基础计划自动包含的内容。

下面是自拟的预算方法，和保险公司的赔偿公式无关：

例如，家庭必要开支每月24,000港元，停工时仍有12,000港元稳定收入，月度缺口为12,000港元，按30日粗算约为每日400港元。若还要额外聘请照顾者，应另加相关预算。

这个例子不表示每日400港元就一定足够，也不能据此推断赔偿金额。它的作用是帮助你判断：真正要解决的是医疗账单，还是生活费短缺，以及愿意为这层补充保障投入多少预算。

已有基础医疗保障、但病假收入不足的自雇人士，以及承担主要家庭支出的工作人士，可以把本计划列入比较。若完全没有医疗费用保障，应同时评估大额治疗开支，不能单靠每日津贴承担私家医院账单。

官网列明成人投保年龄为18至59岁，最高续保年龄为70岁；保单持有人须持香港居民身份证，并符合香港居民要求。内地访港人士不能仅因在香港递交申请，就推定符合资格。

以下三点尤其影响跨境生活家庭：

既往伤病不保：投保前已存在的伤病不在保障范围内，应如实披露健康资料。
疾病有起始限制：首个生效日起计30日内发生的疾病不受保，不适合将临近住院的已知问题寄望于新保单解决。
长期境外居留及内地住院有限制：连续在香港以外居留超过180日，每日住院现金仅按50%赔偿；中国内地住院最长赔付期限为30日。经常两地居住者应先取得书面解释。

把现有医疗保单、病假薪酬安排和家庭必要开支放在一起，再索取不同级别的正式报价。重点确认首年实付金额、续年保费、住院定义、所需证明及除外责任。

如果计划使用本次优惠，应预留审核、缴费与签发时间，保存申请代码和确认记录。完成申请后，也应告诉家人保单存放位置及索偿联系方法，方便真正需要时使用。

本文根据截至2026年9月20日的官方资料原创整理，仅供一般保险资讯参考，不构成个人投保建议、正式报价或赔偿承诺。产品由安联环球企业及专项保险香港分公司承保，渣打香港为其委任保险代理商。优惠资格、费用、核保、续保、保障定义及赔偿以最新官方条款和正式保单为准；文中预算例子为自拟示例。