聘请家佣先算保障账：MSIG网上投保55折至9月底，医疗与里数优惠怎样选？

家佣即将到职或续约，保险预算可以一起整理

聘请家佣的开支不只有工资和中介费。家佣看病、住院，或家庭临时需要另找人帮忙，也可能带来额外支出。因此，比较家佣保险时，先想清楚自己希望转移哪些费用，再看优惠后的价格，会比只挑最便宜的一档更实用。

MSIG官方网上投保页显示：即日起至 2026年9月30日，使用优惠码 MSIG20 投保iHelper家庭佣工保险，可享 55折保费优惠。这是当前官网网上投保安排，不能套用已经结束的其他渠道礼券或信用卡推广。

核实日期：2026年9月10日。拟续保或更换现有保单的客户，应先确认自己的申请是否适用本轮优惠、所需生效日期及最终付款金额，不应把优惠截止日直接当作家佣保障开始日。

省现金还是赚里数？先比较两个实际报价

官方网上投保页另列国泰会员方案：报价时填写会员号码可享 8折，按每 3港元净保费赚1里数。同时明确说明，“亚洲万里通”里数优惠不能与电子优惠码及MSIG$优惠用于同一张保单。因此不能把55折、8折和里数一起相加计算。优惠详情

仅作计算方法示例：假设同一保障的可折扣保费为1,000港元，55折为550港元，8折为800港元，现金差额为250港元。示例不代表产品报价，也未计入可能另收的项目。决定前先拿到两套完整报价，再考虑自己是否真的会使用里数，不宜为了奖励而忽略较高的现金支出。

保障怎么选？从“有保险”走到“知道赔什么”

官方产品页提供基本、标准及优进三档。以下只摘取容易影响日常预算的门诊项目，金额为港元：

中医、物理治疗等另有分项安排，自选升级需要另行选择，不能把升级限额当作基础保障。官网亦列有住院、服务中断及补聘家佣等项目；是否适用及赔偿条件，应逐档核对完整保障表。

对家庭来说，这意味着两个不同问题：全年最多可以报销多少，以及每一次就医最多能报多少。即使全年额度还有余额，单次费用超过分项限额的部分仍可能需要自行承担。拿平时常用诊所的实际收费来对照，比单看总额更容易判断是否合用。

新聘、续聘和更换家佣，各自先检查什么？

第一次聘请外佣的家庭，建议先整理雇佣合约、到职日期、工作地址及签证资料，再向保险公司确认承保资格。确认报价中的家佣类别与实际安排一致，别只凭产品名称完成付款。

准备续聘的家庭，可以回看过去一年的医疗及临时照顾开支。若最常出现的是门诊自付费用，就把每次限额、自选升级收费和实际可用范围一起比较；原有索偿记录及保单衔接问题，也应在续保前问清楚。

准备更换家佣的家庭，要另问更换受保人、退款、保期及新家佣等候期的处理方式。不要假设旧保单剩余的时间和优惠会自动转到新家佣名下。

对于本地钟点或家务助理，官网说明本地家庭佣工只适用基本计划，不能直接套用外佣医疗保障组合。资格及重要事项

等候期和不保项目，最好在付款前处理

官网列明，外佣的门诊、手术及住院、服务中断和牙医保障，适用保单生效日起首 14天等候期。癌症及心脏病相关自选保障另有安排，不能因为购买综合计划就假设所有疾病都已受保。等候期及主要不保项目

投保时可以直接问三个具体问题：家佣生效后第一周看病怎样处理？已有疾病是否属于不保范围？若短期住院导致需要临时帮工，触发服务中断赔偿要满足什么条件？把回答与保单对应章节一起保存，比只记住“有门诊、有住院”更有用。

9月底前的行动清单

1. 对齐合约、家佣类别、受保地址及保单日期。
2. 分别索取所需计划及自选保障的完整报价。
3. 比较MSIG20方案与里数方案的最终现金差额。
4. 确认本次申请及续保是否适用优惠，核对等候期与不保项目。
5. 保存电子承保表、完整条款、付款证明及索偿入口。

对于已经安排好聘用计划的家庭，本轮优惠提供了一个重新比较保障与开支的机会。优先选能回应家庭实际需要的范围，再决定用哪个优惠入口。

参考资料与免责声明

• MSIG iHelper官方网上投保、优惠及里数安排
• MSIG iHelper产品、保障表、等候期及重要事项

本文依据截至2026年9月10日可查阅的官方资料原创整理，仅供一般资讯参考，不构成个别保险、法律或雇佣建议。示例为假设计算，并非正式报价。优惠资格、收费、保障限额、等候期、不保项目及索偿要求，以最新推广条款、承保表和正式保单为准。请勿把最高限额理解为每次均可全额获赔。