有公司医保，也要知道账单剩下多少由自己付
不少上班族知道公司提供医疗福利，却未仔细看过病房、手术或年度赔偿上限。真正需要住院时，才发现“有保险”和“整张账单都能报销”并不是同一回事。
截至2026年9月28日，宏利正在推广「倍康医疗加保计划」：合资格的现有宏利团体保险受保雇员，新投保可享首5个保单年度基本计划标准保费20%折扣，即8折。申请期为2026年7月20日至10月26日，并须于12月31日或之前获批。这是现行产品的限时优惠，不是全体上班族都能获得的统一折扣。官方医疗推广条款
产品做什么？重点是衔接原有医疗赔偿
倍康定位为现有个人或团体医疗保障的补充；原有保障不一定要由宏利提供。官网介绍，计划最高可赔付原有医疗保障未能支付的合资格医疗费用的90%，每年最高赔偿额为100万港元，并不设个别特定赔偿限额。客户须先向其他可用保险索偿，完成后才处理倍康的索偿。产品说明及备注
这里有两个容易混淆的地方：可以买这款产品，不代表符合这次优惠；原保单不赔，也不代表加保计划一定赔。 是否属于合资格费用，仍须看倍康本身的保障条件。
实际比较时，可以请顾问用一份假设住院账单，按以下顺序说明：
| 核对步骤 | 要拿到的答案 |
|---|---|
| 原有保障先赔多少 | 根据公司福利表或个人保单，列出可赔项目及不足部分 |
| 剩余费用是否合资格 | 逐项判断，不要直接把所有余额乘以90% |
| 加保计划如何计算 | 核对保障级别、适用比例、剩余年度额度及不保事项 |
| 最终自付金额 | 把不受保项目及仍需分担的部分加回家庭预算 |
以上是比较方法，并非对某次住院的赔偿承诺。预先了解计算顺序，能帮助家庭决定应准备多少应急资金。
8折资格与缴费范围，要分开确认
本次优惠不包括受保雇员的配偶及子女，额外保费和附加保障保费也不计入折扣；申请须经宏利保险顾问递交，并附上载有相关推广编号及折扣的有效建议书。预缴保费不适用，征费按折扣前保费计算。申请前六个月内取消同款保障或撤回相关申请，亦可能不符合推广资格；优惠叠加须获宏利另行同意。优惠细则
准备询价时，建议带上公司医疗福利表及受保身份证明。不要只凭公司曾经购买宏利保险，就推定自己目前仍属于合资格受保雇员。
首5年有折扣，不等于保费连续5年不变
假设某年度合资格标准保费为6,000港元，只计算20%折扣，折后为4,800港元，节省1,200港元。如果下一年度标准保费变为6,500港元，相同比例折后则为5,200港元。
这是自拟算术示例，不是产品报价，也不是未来加价预测，未计征费、额外保费及附加保障。它说明的是：折扣比例保持不变，实付金额仍可能改变。
官网注明本计划按年续保，保费并非保证，保险公司保留续保时修订保障、条款及保费的权利。客户应同时问清优惠结束后的预算，以及换工作、退休或原有团体保障终止时该如何衔接。续保说明
哪些人值得了解？申请前做这四件事
这项推广适合已有宏利雇员医疗保障、担心住院自付开支，且愿意持续安排个人医疗预算的人了解。已经持有多份医疗险的人，则应先比较实际缺口，避免只因8折而重复加保。
- 向人力资源部门确认当前保障、年度额度和离职后的终止日期。
- 把个人医疗保单一并交给顾问，要求解释不同保单的索偿顺序。
- 索取正式报价，分别列明折前保费、优惠、征费及额外费用。
- 在申请期内预留补资料及核保时间，并保存建议书与优惠确认记录。
如果近期打算转职，可以先问：“公司保障停止后，这份加保计划如何计算赔偿，我需要先补上哪一层保障？”把答案弄清楚，比只比较首年价格更实用。
参考资料与免责声明
本文依据截至2026年9月28日的官方公开资料原创整理，仅供一般资讯参考，不构成个别保险或医疗建议。产品由宏利人寿保险（国际）有限公司提供及承保。实际投保资格、核保结果、保障、不保事项、赔偿计算、续保及优惠安排，以最新建议书、推广条款及正式保单为准。本文不承诺任何申请获批或索偿结果。