请家佣也能规划续保成本：汇丰渠道家佣险低至75折，三类家庭怎样选

为家佣安排保险，既要看保费，也要看家庭可能承担的费用

请外籍家佣、兼职家务助理或陪月员，面对的工作安排和保障需要并不相同。比较保险时，除了投保金额，还应考虑医疗开支、临时替代人手，以及保障期间是否与实际聘用日期衔接。

截至2026年9月21日，汇丰官网展示的9月1日至12月31日家佣保险推广仍在进行。相关「家佣超卓综合保险」由安盛保险有限公司承保，汇丰担任分销代理。这一主题的实用之处，是部分优惠包含往后续保折扣，适合把家庭长期聘用预算一起核算。官方产品及推广页面

哪一类计划享75折？哪些享8折？

根据官方迎新条款，优惠整理如下：

正式迎新条款的申请期为2026年1月1日至12月31日，保单须于2027年1月31日或之前签发；官网当前展示的是9月至12月推广窗口，两者均覆盖本文发布日。条款将优惠列为即时报价及往后续保折扣（如适用），实际续保安排须按所选计划确认。官方迎新条款，第4页

申请人须年满18岁，并在申请时身处香港；申请前六个月内曾撤销或取消相同家佣保险申请或保单的客户，不能享受该优惠。因此，已有保单的家庭应先查询自身资格，不宜自行取消再重投。

续保有折扣，不代表续保金额锁定

“75折”描述的是计算比例。家庭预算还需要知道，续保时的折扣前保费是多少，以及保障条件是否有所调整。

以下为本文自拟的说明例子，并非产品实际报价：假设某期折扣前保费为1,000港元，按75折计算为750港元；若下一期折扣前保费变为1,100港元，即使同样适用75折，仍会变为825港元。例子未计征费或其他费用，也不预测实际调价。

因此，比较一年期与两年期时，应同时看保障期间、总支出和聘用计划，不能仅凭折扣大小作决定。

基本与全面计划：重点看日常医疗支出

以外籍家佣为例，官网列出的部分差异如下，金额均为港元：

医院费用另有分项上限、每宗住院索偿首300港元自负额及14日等候期；全面计划的诊所与牙科保障亦列有14日等候期。不能只凭年度总额判断每张账单能获多少赔偿。官方保障表

例如，若家庭希望把一般门诊费用也纳入保障，就应重点比较全面计划；如果主要关注其他责任，则应让顾问解释基本计划的适用范围。这里的外籍家佣保障表不能直接套用于本地家佣或陪月员计划。

哪些家庭值得进一步比较？

• **准备首次聘请外籍家佣：**先核对到港及开工日期，再选保障期间，避免出现保障空档。
• **家佣即将续约：**把原保单的赔付范围、续保报价和新报价放在一起，比较改变保障的实际影响。
• **安排兼职家务助理或陪月员：**准确说明聘用性质、工作内容和时间，取得对应类别的保障说明。

是否需要更高保障，应从家庭可能承担的费用判断。临时照顾老人、接送孩子等安排，也建议预留独立现金预算，不能默认所有替代人手费用都会由保险支付。

申请前，把这五件事写清楚

1. 雇主与家佣资料、工作类别、聘用日期是否正确。
2. 最终实缴保费、征费及续保折扣如何计算。
3. 医疗等候期、不保事项及每项自负额是什么。
4. 提前结束聘用、更换家佣或更改保障期间，需要办理什么手续。
5. 保存保单及索偿联络方式，有事故时按条款时限通知保险公司。

官方推广条款PDF还收录了较早的抽奖活动，该活动申请期已于8月31日结束，本文不将其作为9月投保可享的礼遇。优惠应按当前适用部分逐项确认。

参考资料与免责声明

• 汇丰：家佣超卓综合保险产品及当前推广
• 汇丰及安盛：家佣保险迎新条款，第4至5页

本文根据截至2026年9月21日的官方资料原创整理，仅供一般资讯参考，不构成个别保险或法律意见。演算数字并非正式报价。保障范围、核保、索偿、续保条件、优惠资格与费用均以正式保单及保险公司确认为准；不同家佣类别及计划的保障不可互相套用。