新聘家佣先算全年照顾预算：恒生指定家佣保险首年85折，医疗与替工保障怎样看？

聘请家佣，预算里也要有一份应急安排

家佣负责照顾孩子、长者和日常家务，一旦需要住院，家庭除了担心治疗安排，也可能马上需要临时照顾服务。比较家佣保险时，可以同时想清楚「雇主的责任」「家佣的医疗开支」「家中短期照顾空缺」这三件事。

恒生银行的「家庭雇佣保障计划」新一期推广已于2026年10月1日开始，至12月31日结束。符合条件的指定渠道年缴新保单，可享首年保费85折，即减免15%。计划由安达保险承保，适合正在安排新聘家佣、并符合相关客户资格的家庭进一步比较。第四季官方优惠条款

优惠好理解，资格需要逐项确认

以上依据官方中英文条款。曾持有相关保单的家庭，不应通过先取消再重买来假设自己符合新客优惠；最终仍须按投保记录及承保审核确认。英文资格及年缴限制

省多少？先区分首年折扣与长期支出

假设某家庭获得的合资格首年折扣前保费报价为1,200港元，纯算术示例为：

这不是实际产品报价，最终应缴总额及征费处理以正式报价为准。第二年应按续保报价另作预算，不应直接把1,020港元复制到每一年。

比较两个方案时，建议各列一行「首年优惠后费用」，再列一行「主要医疗额度与自付项目」。若较便宜的方案少了家庭真正需要的项目，省下的保费未必能抵消日后的自付开支。

除了医疗，还可以关注哪些实用保障？

恒生当前官方计划介绍列有最高1亿港元雇主法律责任保障，以及符合条件下每年最高1万港元的外籍家佣遣返费用保障。综合保障计划另有诚信保障和临时家佣津贴，选择时要核对具体版本。官方保障概览

其中，综合保障的临时家佣津贴值得有照顾需要的家庭了解：在家佣意外死亡或住院超过连续两周的指定情况下，每天最多200港元，每年最多可报销30天。普通病假、短期休息或自行另聘替工，不能据此推定一定获赔。 实际触发、可赔日数及证明要求，仍需看保单条款。

这些项目不能代替医疗保障表。询价时还要请对方逐项说明门诊、住院、手术、牙科是否包含，分别有哪些次数、金额或自付限制，不只比较宣传页上的最高总额度。

用一个临时照顾情景，检查家庭有没有缺口

假设家中需要额外聘请10天临时照顾服务，每天预算350港元，总开支为3,500港元。

即使某次事故符合保单条件，且这10天均获认可，在每天最高200港元的限制下，也不能直接期待全数报销。单按这个上限计算，最多为2,000港元，与预算仍相差1,500港元；如果事故不符合触发条件，则可能没有相关津贴。

这个例子只是家庭预算演练，不是赔偿承诺。它提醒我们：保险之外，也应提前安排可联络的照顾人选和应急资金。

哪些家庭值得进一步比较？

• 首次聘请外籍家佣的家庭：在确认雇佣安排时一起比较责任、医疗和照顾支援。
• 双职工且有幼儿或长者的家庭：重点关注家佣无法工作后，家中如何继续获得照顾。
• 从其他渠道比较新方案的客户：先核对旧保障终止日与新保障开始日，并确认优惠资格及新保单限制。

已有有效保障的雇主，应先检查续保安排和保障缺口。不能因为首年折扣就仓促终止旧保单，也不能把「新聘了另一位家佣」直接等同于「符合本推广新客要求」。

投保前可以直接问的五个问题

1. 我的过往持有记录是否符合本期推广？能否在报价中明确列出首年折扣？
2. 家佣的年龄、工作安排及健康状况是否符合承保要求？
3. 这份报价属于哪个保障版本，医疗和临时家佣津贴各有哪些限制？
4. 是否设有等候期、既往病症限制，保障从哪一天开始？
5. 家佣住院或需要遣返时，应先联络谁，哪些费用需要预先批准或保存单据？

参考资料与免责声明

• 恒生：家庭雇佣保障计划第四季优惠条款
• 优惠英文条款
• 恒生一般保险计划：家佣保障及版本说明

本文按2026年10月1日可查阅的官方资料原创整理，仅供一般保险资讯及客户沟通参考，不构成个别保险或法律建议。金额示例不是产品报价或赔款承诺；实际保费、资格、保障、除外责任及理赔以安达保险最新保单文件和最终审核为准。优惠可能调整，申请前请再次核实。