一句话总结：家佣保险首先是雇主责任安排，其次才是折扣
富卫网上保险平台显示，保特「家佣全保」现有保费 7 折优惠，网页列明优惠至 2026 年 7 月 31 日。
根据推广条款，在指定推广期内经保特平台网上投保、使用指定优惠编号并获接纳，可享：
- 一年计划：首年保费 7 折
- 两年计划：首两年保费 7 折
名额有限，先到先得。产品由保特保险（香港）有限公司承保；富卫金融有限公司是其委任持牌保险代理商。
对家佣雇主来说，这类保险的核心不是“佣人看医生有没有得报”，而是先满足雇员补偿责任，再补住院、门诊、牙科、遣送和诚信风险等实际需要。
优惠重点先看清
| 客户最关心的问题 | 官方公开信息 |
|---|---|
| 产品 | 保特「家佣全保」 |
| 平台 | 富卫网上保险平台连接的保特投保平台 |
| 优惠截止 | 2026 年 7 月 31 日（富卫产品页显示） |
| 折扣 | 一年计划首年 7 折；两年计划首两年 7 折 |
| 申请方式 | 网上申请并输入指定优惠编号 |
| 优惠码格式 | 条款列明以 FLHPC30- 开头，后接 1 至 3 位英文字母或数字的指定推广编号 |
| 新客户条件 | 投保日前 12 个月内未曾持有保特承保的同一产品 |
| 名额 | 有限，先到先得 |
| 续保 | 本优惠不适用于续保 |
如果你正在为现有家佣续约，要特别留意：优惠不适用于续保。不要因为产品页显示 7 折，就默认原保单自动续期也会打折。
家佣保险主要解决哪几类问题？
1. 雇员补偿责任：这是第一优先级
富卫产品页说明，计划可协助雇主符合《雇员补偿条例》要求的雇主责任。
家佣在受雇工作期间受伤，雇主可能需要承担法定责任。无论家佣是新到港、续约，还是更换雇主，保险生效日期都应和实际雇佣安排衔接，避免出现空档。
投保时要核对：
- 雇主姓名是否与雇佣合约一致
- 家佣姓名、证件资料是否准确
- 保单生效日是否覆盖正式上班日
- 旧保单终止与新保单生效之间有没有空档
2. 住院、门诊和牙科：处理日常医疗需要
产品页列明，保障涵盖住院、门诊及牙科。对雇主而言，这类保障有助于管理家佣生病或受伤后的医疗开支。
但“涵盖”不代表任何账单都全额赔付，投保前要看：
- 每次门诊和全年总限额
- 是否指定网络医生
- 药费、化验和专科转介如何处理
- 牙科只保意外急症，还是包括其他项目
- 是否有等候期、自负额或共同保险
3. 遣送费用和住院现金：应付严重事故后的安排
产品页亦提及遣送费用和住院现金津贴。若家佣因严重疾病、受伤或其他合资格情况需要返回原居地，相关交通和安排成本可能不低。
不过，遣送保障通常有明确触发条件。雇佣关系普通终止、家佣自行辞职或单纯更换机票，未必属于受保情况。
4. 贷款、欺诈及不诚实行为：保护雇主额外风险
计划还提及因贷款、欺诈及不诚实行为导致的损失。此类保障常有严格的证据、报案时限、发现期限和赔偿上限，不能理解为“家中任何失窃都由保险赔”。
贵重物品仍应妥善保管，并保存雇佣、工资、报案和损失证明。
哪些家庭更值得现在处理？
| 家庭情况 | 为什么要尽快看 | 重点核对 |
|---|---|---|
| 家佣即将到港 | 要确保开工时已有保障 | 生效日、身份资料、雇佣合约 |
| 准备签两年合约 | 两年计划首两年可享 7 折 | 退保安排、保障期、总保费 |
| 原保单即将到期 | 避免雇员补偿保障空档 | 本优惠不适用于续保，先比较新旧安排 |
| 家中有幼儿或长者 | 对家佣稳定性和医疗支援要求较高 | 门诊网络、住院和遣送保障 |
| 曾发生家佣受伤或财物争议 | 更清楚实际风险 | 既往事故披露、诚信保障证据要求 |
如果你已有有效家佣保险，不要为了折扣随意取消旧保单。先确认新申请能否获接纳、何时生效，以及取消旧保单会否造成保障空档或损失。
一年计划还是两年计划？
可以先按雇佣安排判断：
一年计划更适合
- 家佣合约剩余时间较短
- 雇佣安排仍有不确定性
- 想每年重新比较保障和服务
两年计划更适合
- 已签两年合约并希望一次安排
- 不想中途忘记续保
- 确认两年保障、保费和取消条款都合适
这次两年计划的首两年保费均可 7 折，表面上更有吸引力，但仍要看中途终止合约时怎样处理。推广条款列明，若保单持有人在签发日起 9 个月内取消，保险公司保留从应退保费中扣除已获折扣价值的权利。
投保前的 9 项清单
- 雇主和家佣资料是否与正式雇佣合约一致？
- 保单生效日能否无缝衔接到港、开工或旧保单到期日？
- 雇员补偿责任限额和保障地域是什么？
- 门诊、住院、牙科各有什么分项限额？
- 危疾、既往病症、怀孕或例行检查是否受保？
- 遣送费用在什么情况下才可索偿？
- 不诚实行为保障需要哪些证据和报案程序？
- 指定优惠码是否正确输入，系统是否显示 7 折？
- 若两年内提前终止雇佣，退保和折扣追收怎样计算？
投保完成后，应把保单、雇佣合约和索偿热线放在家人都找得到的地方。发生工伤时，及时求医、通知保险公司并保存文件，比事后补资料可靠得多。
客户最容易误会的 4 件事
误会 1：家佣有自己的医疗保障，雇主就不用买
雇主的法定雇员补偿责任和家佣个人医疗需要是两回事。不能只凭家佣原居地的保险或口头说法代替香港的雇主责任安排。
误会 2：7折适用于任何旧客户和续保
条款要求投保日前 12 个月内未曾持有保特承保的同一产品，而且明确写明优惠不适用于续保。
误会 3：输入任何公开优惠码都有效
条款规定要使用指定格式的推广编号，申请还须获保险公司接纳。实际优惠码、名额和系统显示应在付款前确认。
误会 4：提前取消一定按7折后的比例退款
若签发后 9 个月内取消，保险公司可从应退保费中扣除优惠价值。两年计划尤其要先看清退保条款。
行动建议
准备家佣到港或合约续期的家庭，可以先把四份资料放在一起：
- 雇佣合约
- 到港或开工日期
- 现有家佣保险保单
- 家佣身份资料
再比较一年和两年计划，核对法定责任、医疗分项、遣送及诚信风险。折扣只影响成本，资料准确和生效日无空档才真正影响保障。
一句话转发版本：
家佣到港或续约前，别只顾机票和合约：富卫平台的保特「家佣全保」显示优惠至 7 月 31 日，一年计划首年或两年计划首两年可享 7 折。计划包括雇员补偿责任，并延伸到住院、门诊、牙科、遣送和指定诚信风险。旧保单续保不适用这次优惠，投保前最重要是核对雇主资料、生效日和医疗分项限额。
参考资料 / 免责声明
- 参考资料：富卫网上保险平台《家佣全保》产品页（列示 7 折优惠至 2026 年 7 月 31 日，以及雇员补偿、住院、门诊、牙科、遣送和诚信风险等产品概述）
https://www.fwd.com.hk/online-insurance/helper-care-insurance/ - 参考资料：保特《家佣全保保费 7 折优惠条款及细则》（列示一年及两年计划折扣、指定优惠码、新客户条件、名额、续保及取消限制）
https://www.fwd.com.hk/images/v3/assets/blt563fac53dd3a847c/blt039b64ac2153cbe1/6a436dec70134959ec5fdd64/tnc_helpercare_FLHPC30.pdf - 免责声明：本文为一般资讯整理与客户沟通参考，不构成投保建议、法律意见、承保承诺或赔偿保证。雇员补偿责任、保障项目、赔偿限额、医疗网络、等候期、自负额、取消安排、优惠码、名额及不保事项，以富卫／保特最新官网、产品小册子、推广条款及正式保单文件为准。