家佣看病与雇主责任一起规划：大新「乐融佣」首年75折，申请前核对这几项

聘请家佣，保险预算也要跟上家庭安排

对需要照顾孩子或长者的家庭，家佣生病或受伤，不仅涉及诊疗费用，也会影响日常照顾安排。比较家佣保险时，应先厘清雇主责任保障和家佣医疗保障分别涵盖什么，再看保费。

截至2026年9月26日，大新银行「乐融佣」家佣保障计划仍提供首年保费75折优惠，官方产品页列明，经分行或客户服务热线申请的推广期截至9月30日。本文介绍现行产品及仍有效的优惠，并非新品发布。官方产品及优惠资料

产品亮点：先分清海外家佣与本地服务人员

官方资料介绍，「乐融佣」为海外家佣提供两种不同保障额度的计划，包含雇员补偿相关保障，以及医疗、住院、牙医费用等项目；另设本地雇员补偿计划，供本地家务助理及陪月员比较。

**同属家佣相关保险，不代表不同人员可使用同一套保障。**本地雇员补偿计划也不能直接理解为包含海外家佣计划的全部医疗、住院和牙医项目。

申请资格：年龄、工种和工作安排一起报清楚

官方列明，受保海外家佣年龄须介乎18至65岁。如涉及65岁以上海外家佣、照顾长者或伤健人士的护理员，以及司机、园丁等其他全职或兼职人员，官网建议向大新保险另行查询。

这类“可以查询”的情形并不等于必然受保。家庭应先提供实际工种、服务对象和工作地点，让保险公司确认适用方案。若雇佣安排日后改变，也应询问是否需要批改保单。

对于新来港生活、首次聘请家佣的家庭，可先把雇佣文件和预定到任日期准备好，再核对投保人、雇主及受保人员资料是否一致，减少生效安排与实际用工时间不衔接的情况。

75折优惠：渠道与现有保单限制不能漏看

根据官方一般保险优惠条款，本轮家佣优惠设有现有或近期取消保单的限制：现时生效，或新保单投保前3个月内曾取消的大新保险家佣保单，可能不符合本次优惠要求。已有大新家佣保单的家庭，应先让银行按具体情况核实，不宜把取消后重投当作领取新单折扣的方法。完整优惠条款

此外，官网首页及优惠总览提及网上投保，但产品优惠细节及详细条款明确列出的是分行、热线渠道。若打算网上申请，应先取得该渠道适用75折的确认，并检查最终付款报价，不要仅凭页面横幅推定一定适用。

这篇文章采用已经明确列示的分行、热线优惠口径。其他客户类别、独立活动或不同渠道的折扣，应分别按相应条款确认，不能自行叠加。

用一个简单例子，看首年能省多少

假设某合资格计划的折扣前首年保费为1,200港元，按75折计算为900港元，节省300港元。此为自拟演算，并非产品实际报价，未计征费或其他费用。

节省的金额可以放进家庭临时照顾备用金，但首年优惠不会自动解决以下问题：

• 医疗赔付是否有每次、每日或年度上限；
• 是否设有等候期、自负额及指定不保事项；
• 下一年的报价与续保条件会怎样变化；
• 家佣住院期间的替代照顾支出是否在承保范围内。

请保险代表用同一位家佣、相同保险期间提供两种计划报价，逐项列明差异。只比较总保费，容易错过真正影响使用体验的分项限制。

申请前的五项行动清单

1. 对齐人员资料：准备年龄、身份证明、雇佣文件及真实工种。
2. 检查原有保单：记录到期日、保障项目及是否属于此次优惠排除范围。
3. 确定生效日期：核对新旧保障如何衔接，避免产生保障空档。
4. 核实医疗项目：把常用的门诊、住院和牙医保障逐项问清，并索取正式保障表。
5. 确认优惠与费用：保留包含75折、征费、总付款额及申请渠道的报价记录。

如果家庭正好有新聘家佣或检视保障的需要，9月底前可以先完成报价比较。不要为了赶优惠而省略人员资料核实，也不要在新保单未获确认前草率终止原有保障。

参考资料与免责声明

• 大新银行：「乐融佣」家佣保障计划
• 大新银行：一般保险优惠与完整条款

本文根据截至2026年9月26日的官方资料原创整理，仅供一般资讯参考，不构成个别保险或法律建议。产品由大新保险有限公司承保、大新银行有限公司分销。实际承保对象、保障范围、不保事项、保费、优惠资格及生效安排，以最新推广条款、正式报价及保单为准；不同用工安排须个别确认适用保障。